Las mujeres ya representan el 37% de miembros de los Consejos de Administración de las empresas públicas estatales

Si continúa esta tendencia ascendente, en 2023 se alcanzaría la presencia equilibrada en estos puestos

El Instituto de las Mujeres ha analizado la presencia femenina en los consejos de administración de 51 entidades del sector público empresarial del Estado, en los años 2015, 2017 y 2020. En este último año se sitúa en el 37 % (222 mujeres de un total de 595 miembros), produciéndose un incremento con respecto a 2015 (31 %) de 6 puntos porcentuales. En cuanto a las presidencias, en 2020 solo 11 empresas contaban con mujeres al frente de sus consejos de administración (el 22 %).

De continuar con la progresión de los últimos cinco años, en 2023 se alcanzaría una participación equilibrada en los consejos de administración de las empresas públicas estatales, cumpliendo el objetivo de la Comisión Europea en su Estrategia 2020-2025, por el que ninguno de los sexos debería tener una representación inferior al 40% ni superior al 60%.

De hecho, el 45 % (23) de estas 51 empresas analizadas ya cuentan con una participación equilibrada en sus consejos de administración en 2020, habiéndose incrementado el número de consejeras entre 2015 y 2020 en un 55% de las empresas analizadas. En este sentido, el informe también pone de relieve que el año pasado había una empresa con un porcentaje que superaba el 60% de consejeras (67%), mientras que otra no contaba con ninguna.

Asimismo, se ha analizado el porcentaje de mujeres que, en 2017 y 2020, ejercen la alta dirección, que representa en este último año el 28 % (83 mujeres de un total de 300 cargos), con un incremento de 6 puntos con respecto al 2017. De estas empresas, solamente el 16 % tiene presencia equilibrada en 2020 (3 puntos porcentuales menos que en 2017), mientras que el 24 % no cuenta con ninguna directiva en su organigrama.

El porcentaje de consejeras en las empresas públicas supera en 7 puntos a la media europea (30 %, para empresas equivalentes), y en 8 puntos al de las empresas del IBEX35 (29 %, según los datos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores en 2020). Cabe destacar que, desde 2015, el incremento en las empresas privadas ha sido de 10 puntos, frente a los 6 de las públicas.

En cuanto al porcentaje de directivas en 2020, en las empresas del IBEX35 representa el 17%, (11 puntos menos que en las empresas públicas). La media europea en este caso se sitúa en el 20 %.

En términos generales, el estudio señala una evolución positiva de la presencia de mujeres tanto en los consejos de administración como en la alta dirección de las empresas públicas estatales analizadas, apuntando, no obstante, que en conjunto hay un amplio margen de mejora, sobre todo en la alta dirección.

Empresas incluidas en el análisis

El estudio analiza las entidades públicas empresariales y las sociedades mercantiles estatales que tienen consejo de administración con participación mayoritaria de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) o con participación directa mayoritaria en su capital social de la Administración General del Estado (AGE), excepto aquellas que tienen administrador único.

También se han incluido algunas empresas con participación indirecta de la AGE, como AENA, INCIBE, INECO, ISDEFE Y TRAGSATEC, así como otros organismos y entidades de derecho público vinculados o dependientes de la AGE, como PUERTOS DEL ESTADO.

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