La Diputación lanza un ciclo de podcast para visibilizar el talento sénior en los municipios de Málaga

La Diputación de Málaga, a través del área de Innovación Social y Despoblamiento, lanza en el canal de Youtube de La Noria Málaga un ciclo de micro documentales, en formato podcast, como píldoras divulgativas para identificar el talento sénior de la provincia en el marco de la Silver Economy y el reto demográfico.

De esta forma, la institución provincial da un paso más en reconocer las posibilidades del sector ‘plateado’, que inició con la organización del ‘Foro Silver Economy: Oportunidades en las zonas Rurales y Reto Demográfico’ y el ‘I Congreso Europeo de Innovación Social frente al Reto del Despoblamiento’, celebrados en el primer trimestre de este año, como motores para dar visibilidad a las capacidades de este sector poblacional y su papel activo en la sociedad para combatir la pérdida de habitantes en los pueblos de Málaga y las posibilidades de generar empleo, productos y servicios destinados a satisfacer las necesidades de las personas mayores de 50 años, en sectores tan diversos como la salud, la banca, la automoción, la energía, la vivienda, las telecomunicaciones, el ocio y el turismo, entre otros.

Así lo ha dado a conocer la vicepresidenta cuarta y diputada de Ciudadanía y Atención al Despoblamiento, Natacha Rivas, que ha destacado que «desde la Diputación nos hemos marcado el reto y el compromiso de impulsar la transformación de nuestros 103 pueblos que nos permita en un futuro cercano ser una provincia pionera y de primer nivel de la Economía Sénior».

Todo ello con el objetivo de impulsar el emprendimiento y el crecimiento empresarial orientados a atender las necesidades y motivaciones de las personas mayores mediante una oferta segmentada, adaptada al cambio demográfico, que incluya todas las actividades económicas estrechamente vinculadas a la calidad de vida de los adultos mayores y el relevo generacional para preservar los oficios tradicionales para que que los municipios malagueños sean más atractivos y puedan captar a nuevos pobladores.

Cada bloque de los micro documentales se subirán al canal Youtube de La Noria durante tres días consecutivos, del 13 al 15 de diciembre, para que puedan ser consultados por todas las personas interesadas en abierto y de forma gratuita. Igualmente, todo el que esté interesado en recibir una notificación con el aviso del nuevo contenido publicado puede suscribirse al mismo.

Identificar el talento sénior malagueño

El ciclo divulgativo se divide en tres grandes bloques que contienen los testimonios reales y en primera persona de profesionales relevantes de empresas, asociaciones y fundaciones de la provincia que vuelcan sus esfuerzos en la lucha contra el reto del despoblamiento apostando por el talento sénior y su papel activo en la sociedad para que sirvan como ejemplos de buenas prácticas en zonas rurales despobladas de la provincia.

El primer bloque abarca una reflexión en positivo sobre la experiencia vital en el mundo empresarial de los profesionales sénior, su talante y saber hacer, abordado desde el punto de vista de un legado a conservar, divulgar y compartir como muestra de respeto y reconocimiento.

En este sentido, Rivas ha subrayado que «no podemos desaprovechar todo el potencial de conocimiento y experiencia de este colectivo. Por eso debemos reforzar el papel más activo y solidario de los habitantes sénior en nuestros pueblos ya que el mundo rural es el laboratorio perfecto para la transformación social».

Talento sénior en las empresas

Los cinco testimonios del primer bloque provienen del mundo empresarial con las entrevistas a Teresa Santos Garrote, presidenta del Colegio de Periodistas de Andalucía en Málaga; profesional con una dilatada trayectoria comprometida con el entorno social y el colectivo sénior; Dámaso López del Valle Martínez, director de producción de OWO, una firma tecnológico que ha apostado por su know how sin importar la edad del personal sino la experiencia que puede aportar al equipo; Beatriz Barbeyto Herrero, directora ejecutiva del Grupo Autesel, una empresa valorada y consolidada en Málaga en el sector de la formación que ofrece el aprendizaje de maestrías industriales de diversos oficios y donde el relevo generacional es patente; así como Juan García Martín, jefe de producción de la Industria Confitera Colmenar (Artesanos Angulo), en la que las diversas generaciones han hecho de su trabajo un arte cuidando la calidad y la tradición en cada uno de sus productos teniendo en cu enta el valor del conocimiento y el legado sénior y Ana García Hidalgo, copropietaria del Grupo Rayán Modas, empresa que valora el talento y la dedicación sin tener en cuenta ni edad ni género con un perfil de trabajadoras con una media de edad en torno a los 45/50 años provenientes de toda la provincia de Málaga, dando así ejemplo de abanderar la mano de obra femenina y valorar sus conocimientos por encima de todo.

Entorno social y talento sénior

Como explica Rivas, «en el segundo bloque de entrevistas se han seleccionado a fundaciones y asociaciones que destacan por su compromiso con la sociedad y los retos que es necesario acometer desde su apoyo a programas a través del voluntariado y líneas de actuación de buenas prácticas para captar el talento sénior, enfocado a la integración social y a la dinamización frente al despoblamiento».

Este apartado consta de las entrevistas a Angelina Molina López, presidenta de la  delegación provincial del grupo de voluntariado de Gea España, en la que entre sus líneas de actuación está la asistencia social de personas sénior a través de diversos programas; en segundo lugar está el testimonio de Manuel Calvo Morales, delegado provincial de voluntarios de Málaga de la Fundación Caixabank, en apoyo a acciones sociales, entre ellas, el talento sénior y el valor de transmisión del conocimiento activo; en tercer lugar están Gloria Juste, responsable del área de proyectos en la Fundación Endesa y Milagros Díez Martín, usuaria sénior en búsqueda de empleo activo que participa en el programa ‘Generación Savia’ de la Fundación Endesa; el cuarto testimonio es el de Miguel Ángel de Pedro Jiménez, director regional de Andalucía Oriental de la Fundación Adecco, entidad que acerca el mercado laboral a diferentes colectivos que se encuentran en situaciones más c omplejas a la hora de poder optar a un puesto de empleo, como es el de los mayores y, por último, también está la entrevista a Antonio Quero, presidente de la Federación Provincial de Asociaciones de Mayores de Málaga; entidad que desde el ámbito más social y diverso, impulsa cada año el reconocimiento a la trayectoria en su labor dirigida a la sociedad, premiando a diez mayores que han destacado por su trayectoria.

Tradiciones y oficios: Talento sénior

La vicepresidenta cuarta ha recordado que los testimonios del tercer bloque «tratan de poner en valor ejemplos de talento sénior, protagonizados por profesionales de oficios vinculados tradicionalmente al mundo rural que propician el relevo generacional, consolidan la trayectoria empresarial de dichas profesiones en el entorno, atrayendo así a nuevos pobladores que deseen trabajar y ampliar las oportunidades laborales de los habitantes de nuestros pueblos».

Este bloque consta de las entrevistas de Baldomero Bellido Carreira, presidente ejecutivo de la Asociación de Jóvenes Agricultores, Asaja Málaga, un agricultor que enseña a valorar la transmisión de conocimientos y el relevo generacional del sector primario en los pueblos; en segundo lugar está el testimonio de Antonio Rodríguez García, secretario general de la Confederación de Agricultores y Ganaderos, COAG, que forma parte del relevo generacional y valora cada día el talento y el conocimiento de todo lo que aprendió en el seno de su familia y vive cada día la cotidianidad de las explotaciones ganaderas y agrícolas de la provincia en defensa de los intereses y la conservación de la tradición; en tercer lugar están las entrevistas de Mercedes Ruiz Alamillo y Alfonso Sánchez Bat, directora de producción y veterinario, respectivamente, en la Asociación de Ganaderos de los Montes de Málaga, AGAMMA. Dos entusiastas del talento sénior de los ganaderos y de la conserva ción de la tradición en las explotaciones donde se sigue trabajando como en tiempos inmemoriales. En cuarto lugar podrán conocer a Antonio Suárez Recio, un tapicero artesanal que ha conservado la tradición de la profesión y que busca transmitir su legado a  jóvenes que quieran aprender un oficio artesanal para que no se pierda. Y, por último, Juan Manuel Benítez Toret, propietario de Anabel Bordados, un enamorado de su profesión; oficio que desempeña ya en la cuarta generación manteniendo la tradición y, probablemente, el bordador más joven en activo en la provincia de Málaga.

Enviado por José Antonio Sierra

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