La Autoridad Portuaria de A Coruña, comprometida con la igualdad entre hombres y mujeres

La Autoridad Portuaria de A Coruña, en su compromiso con la igualdad, está desarrollando una serie de medidas reflejadas en la declaración institucional aprobada recientemente en el Consejo de Administración del Puerto.

Tras un diagnóstico previo de la situación, la Autoridad Portuaria persigue la finalidad de diseñar las acciones precisas para corregir los posibles desequilibrios y proponer los mecanismos que garanticen la integración de su Plan de Igualdad, tanto en el conjunto de actividades de la empresa como en todos los niveles de la organización, en orden a lo manifestado en el compromiso de establecer políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, lo cual constituye uno de los principios estratégicos de la política corporativa del Puerto.

Una comisión de ocho personas se encarga de realizar el seguimiento de las acciones que se desarrollan en este ámbito

Estas medidas se extienden a todos los ámbitos de actividad, desde la selección hasta la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, retribuciones y prevención del acoso.

Las medidas se extienden a todos los ámbitos de actividad, como política salarial, formación, condiciones de trabajo, salud laboral, o conciliación

Todas ellas están integradas en un plan que se está desarrollando a través de una comisión negociadora, con la participación de ocho representantes propuestos de forma paritaria por la dirección de la Autoridad Portuaria y el Comité de Empresa. En esta comisión se está abordando tanto el diagnóstico como el seguimiento de las acciones, con la finalidad de alcanzar la consecución de la igualdad real entre hombres y mujeres.

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