Un aspirante recurre el nombramiento de la Directora General de Recursos Humanos del Concello de Ourense
Cuestiona el informe de valoración del Coordinador General
La Federación de Atención a la Ciudadanía de la UNIÓN SINDICAL OBRERA en Galicia (FAC-USO Galicia), comunica que un aspirante, afiliado suyo, ha recurrido el nombramiento de la Directora General de Recursos Humanos (DGRRHH), en el Ayuntamiento de Ourense, alegando dos sentencias del mismo puesto, que anularon el nombramiento de una exconcejala, hoy diputada en el Pazo do Hórreo.
FAC-USO señala que el recurso de reposición cuestiona el informe del Coordinador General (DGRRHH en funciones) de valoración de las candidaturas admitidas y propuesta de nombramiento, por varios motivos: deber de abstención del propio Coordinador General (autor del informe); minusvaloración de la condición de sindicalista; falta de valoración de la experiencia en idéntico puesto directivo en el Ayuntamiento de Telde (Gran Canaria) durante 26 meses, en un Municipio de Gran Población con poco más de 103.000 habitantes (muy similar al Ayuntamiento de Ourense); falta de valoración de su curriculum vitae, al tener mayor experiencia profesional y formación más variada que la aspirante seleccionada.
“Igualmente resulta oportuno señalar que dicho informe obvia otros méritos: la superación de exámenes en procesos selectivos en varias administraciones locales; el desempeño de diversos puestos de trabajo (incluido el de Secretario-Interventor y el desempeño habitual de secretario accidental); experiencia en entes locales de diferente tamaño con diversas funciones; la formación, relacionada con el puesto, organizada por sindicatos; el desempeño de funciones sindicales; y concluye que los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional ostentan per se la Jefatura de Personal, al ser funcionarios de rango superior, aunque de facto así actúen en los municipios medianos y pequeños”.
“Resulta sumamente criticable que, para una gestión pública moderna, al recurrente no se le haya valorado el tener conocimientos transversales: habilidades sociales, igualdad de oportunidades, redes sociales, teleformación, comunicación, transparencia”.
FAC-USO espera que se estime el recurso de su afiliado y, en consecuencia, “le sea adjudicado dicho puesto de trabajo en el Ayuntamiento de Ourense”.
