El Informe bienal de SESPAS 2024 ha publicado sus conclusiones, en las que se reitera la necesidad de una mejor planificación de los recursos humanos en el SNS para paliar la escasez de profesionales sanitarios
Cada verano en España, los periodos vacacionales y la falta de sustitutos generan una escasez de médicos en Atención Primaria que hace que el sistema sanitario continúe tensionándose. Una situación que se repite año tras año y que podría evitarse con una adecuada planificación y gestión de los profesionales sanitarios.
Este es, precisamente, el mensaje que la Sociedad Española de Salud Pública y Administración Sanitaria (SESPAS) ha lanzado, de forma reiterada, en su Informe SESPAS, publicado a lo largo de los últimos meses y cuyas conclusiones se han hecho públicas recientemente.
Dividido en cuatro bloques, más uno de conclusiones, el Informe SESPAS insiste en que los recursos humanos deben estar en la agenda política y abordarse con perspectiva de largo plazo para paliar la falta de profesionales, no solo durante la época estival, sino durante todo el año. Para ello, desde SESPAS son partidarios de promover pactos en los parlamentos y conseguir consenso político para llevar a cabo las reformas necesarias.
Asimismo, SESPAS resalta en su informe la necesidad de reformar el marco regulatorio, mejorar los sistemas de incentivos y aumentar la capacidad del sector público para atraer y retener talento frente al sector privado. «Aproximadamente el 30% de los médicos en ejercicio (sin contar a los residentes) ejerce únicamente en la red privada. En las últimas dos décadas se ha intensificado la competencia del sector privado por captar profesionales sanitarios, compitiendo con la red pública, sometida a un marco regulatorio excesivamente rígido» apunta el informe.
Además, se calcula que el 40% de los médicos que ejercen en la pública lo hacen también en la privada, lo que plantea, en ocasiones, problemas de competencia y conflictos de interés. La solución a estos desequilibrios, de acuerdo con el informe SESPAS, no pasa solo por convocar más plazas, sino por reformar el marco regulatorio y mejorar la gestión pública para competir mejor con el sector privado.
La escasez de enfermeras ha sido otro de los asuntos abordados por el Informe SESPAS, que señala que España necesitaría incorporar a 41.000 enfermeras más para llegar a la ratio de Portugal, que cuenta con un sistema sanitario comparable. Este déficit se debe, entre otras cosas, a la falta de desarrollo profesional y a las condiciones laborales actuales.
Los desafíos a los que se enfrenta en la actualidad la Formación de los profesionales de Medicina, desde la Facultad hasta la formación continua, pasando por el sistema MIR, también ha sido objeto de análisis en el informe.
El desgaste profesional o burnout ha protagonizado el último bloque del Informe SESPAS, donde se recuerda que es un síndrome que afecta a más del 25% del personal médico en España. Entre sus causas, señalan diferentes problemas de salud mental, las largas jornadas de trabajo o los turnos rotatorios y nocturnos.