CCOO precisa os termos da folga en Vegalsa-Eroski ante as informacións confusas

Ante as informacións publicadas na prensa en relación coa folga convocada en centros de Vegalsa-Eroski na provincia da Coruña, CCOO considera necesario realizar aclaracións para evitar que se consoliden afirmacións que non se axustan á realidade.
É fundamental salientar que as declaracións realizadas publicamente por representantes da CIG non se efectúan en nome do comité de empresa de Vegalsa-Eroski, nin poden presentarse como a posición unánime do mesmo. O comité de empresa de Vegalsa-Eroski está integrado por delegados e delegadas da CIG, CCOO e FETICO. Ningunha persoa pode atribuírse a representación do conxunto do órgano se non existe un acordo expreso e debidamente acreditado de todas as organizacións que o compoñen.
Non Existe Unanimidade no Comité
É rotundamente falso que a folga conte coa unanimidade do comité de empresa. A CIG non ostenta a maioría absoluta nese comité, polo que carece de lexitimidade para presentar a súa posición como maioritaria e, moito menos, como unánime. Confundir a postura dunha parte coa do conxunto da representación legal das persoas traballadoras supón unha falta de rigor que debe ser corrixida.
Salarios por Encima do Convenio Provincial
Así mesmo, estase a faltar á verdade ao afirmar que os salarios de Vegalsa-Eroski se sitúan por debaixo do convenio provincial. A empresa réxese por un convenio colectivo propio. Este convenio propio establece unha xornada anual inferior á do convenio provincial e unha retribución salarial global superior, se se ten en conta o conxunto dos conceptos retributivos. Presentar comparacións parciais ou incorrectas induce a erro e non reflicte fielmente as condicións laborais reais.
Respecto ao Dereito de Folga, Rexeitamento ás Inexactitudes
Sen prexuízo do anterior, Vegalsa-Eroski non entra a valorar a lexitimidade da convocatoria de folga, xa que cada organización sindical está plenamente facultada para promover as mobilizacións que considere oportunas. Non obstante, resulta inaceptable é facelo sobre a base de afirmacións inexactas ou atribuírse unha representatividade que non se corresponde coa realidade do comité de empresa. A defensa dos dereitos laborais esixe rigor, transparencia e respecto á pluralidade sindical existente nos centros de traballo