La situación contractual en el mundo laboral no es solamente una cuestión de los trabajadores, ni tampoco únicamente de los empresarios. En realidad se trata de un status quo en el que ambas partes han aceptado jugar con unas determinadas reglas y poner sobre alerta las violaciones de las mismas que puedan existir en el proceso de relación mutua. Quizás por ello, en buena medida, a lo largo de una sola jornada no somos conscientes de cuantas violaciones de las mismas se puedan dar, porque al fin y al cabo nadie nos obliga a nosotros, como personas físicas o jurídicas, a ser conocedores de esa reglamentación. Sin embargo, también se puede establecer el principio de que el desconocimiento de una ley no exime bajo ningún concepto de su cumplimiento, por lo que tener a nuestro lado conocedores de la misma también es una forma de protegernos y de cubrirnos las espaldas de alguna manera.
El derecho laboral es esa herramienta que tenemos las dos partes de una relación de trabajo para que la misma se mantenga dentro de los márgenes debidos. En el caso de la visión empresarial debe establecerse que la externalización de servicios y la contratación de profesionales a la altura nos evitará en buena medida decisiones incorrectas y que en muchos casos pueden llevar a procesos engorrosos, tanto desde el punto de vista del prestigio como del económico.
Por otra parte, a nivel empleados también es importante saber la cobertura y el abrigo contra abusos e injusticias que supone la garantía de la ley.
El derecho del Trabajo y la Seguridad Social es la rama encargada de regular las relaciones entre empleador y trabajadores, pero también nos dicta las normas que regirán las relaciones y la actividad de los sindicatos, así como la actuación del Estado, con especial relevancia a lo que trata la Seguridad Social. Por lo tanto, son tantas y tan diversas las ramificaciones que acudir a especialistas de prestigio nos garantiza la mejor cobertura.
Contratos laborales, los despidos y sus tipos, los despidos objetivos, colectivos, disciplinarios, los Expedientes de Regulación de Empleo, la conciliación ante el CMAC; las reclamaciones por categoría profesional, los accidentes laborales, el derecho colectivo… son todos grandes desconocidos en lo que a su regulación se refiere y que nos exigen una garantía a mano.
En definitiva, se trata de prevenir para no tener que lamentar, pero también de tener el apoyo correcto muchas veces en los momentos más delicados.
