.En 2021 la Alcaldía había asignado un complemento de productividad al personal funcionario que no hubiera estado de baja laboral más de 90 días. En 2022 dispuso asignar, esa productividad, al personal funcionario que estuviese prestando servicios a fecha 15/11/2022, y no hubiera estado de baja laboral o permiso más de 90 días.
La Valedora dirigió, en junio del año pasado, un oficio a este sindicato y al consistorio monferés señalando que “na relación de traballo, as persoas traballadoras, mulleres ou homes, teñen dereito a exercer a corresponsabilidade da vida persoal, familiar e laboral, quedando prohibido calquera trato discriminatorio directo e indirecto por razón de sexo. O dereito á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes supón, así mesmo, a súa equiparación no exercicio dos dereitos e no cumprimento das obrigacións de tal forma que existan as condicións necesarias para que a súa igualdade sexa efectiva no emprego e a ocupación”.
Así “no que se refire á prestación de paternidade teñen dereito a ela os traballadores por conta allea, calquera que sexa o seu sexo, que gocen dos períodos de descanso por paternidade (nacemento e coidado do menor) previstos no Estatuto dos Traballadores”.
Dado que “a equiparación dos permisos respondeu á existencia dunha clara vontade e demanda social (…), máis alén dos textos normativos, as administracións competentes deben garantir estritamente o cumprimento daqueles dereitos laboráis e económicos relativos á conciliación e á corresponsabilidade, dada a relevancia que a protección da maternidade e paternidade ten para o conxunto da sociedade”.
Como “o noso ordenamento xurídico establece que o coidado dos fillos comúns incumbe a ambos os proxenitores. O dereito a igualdade comprende a repartición equilibrada das responsabilidades familiares no coidado dos fillos; a evolución do permiso para coidado de menor ata chegar ao modelo actual ía nesa dirección”.
Dado que “o Tribunal Supremo considera que para evitar toda discriminación e garantir a igualdade de oportunidades entre homes e mulleres, os traballadores que se acolleron a un permiso parental non poden estar nunha posición de desvantaxe con respecto aos traballadores que non estivesen nesa situación (STS 10/2017, do 10 de xaneiro)”.
Como quiera que “o alto tribunal invalidou no ano 2020 o sistema de retribución variable dunha empresa, que estaba vinculado á consecución de certos obxectivos de venda atendendo ao tempo efectivo traballado”.
A mayores, recordaba que “tamén a Sentenza do Xulgado do Contencioso Administrativo nº1 de Lugo de data 21 de decembro de 2022 dispón: “(…) En efecto, os funcionarios que gozasen dos seus permisos parentais non poden ver mermados os seus dereitos económicos, producíndose, en caso contrario, unha discriminación respecto dos outros funcionarios que non se colleron tal permiso (…)”.
Como “neste caso o concello de Monfero aplicou un complemento de productividade que excluía ás persoas de baixa por coidado de menor, tanto ás que non estaban prestando servizos na data sinalada na Resolución da Alcaldía como daquelas que estiveran de baixa máis de 90 días nun ano -tendo en conta que o permiso é de 16 semanas; isto é, 112 días-. Xa que logo, esta decisión discrimina ás persoas traballadoras dese concello que estiveran de baixa por coidado de menor”.
Por todo lo anterior, la Valedora había señalado, el siguiente recordatorio de deberes legales, está que “as administracións públicas deben garantir os dereitos económicos do seu persoal segundo o disposto no artigo 49 C) do Real Decreto-Lexislativo 5/2015 do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, e no artigo 125 da Lei 2/2015 de emprego público de Galicia”, así como dirige al Ayuntamiento de Monfero la siguiente recomendación: “Aplicar o complemento de produtividade aprobado por ese concello ao persoal do mesmo que se atopaba de permiso por coidado de menor na data 15/11/2022 ou que gozou dese permiso máis de 90 días no ano 2022”.
Llevamos un año censurando que, en un municipio rural, situado en la periferia de Europa, caracterizado por una dispersión de su población, dentro de un territorio muy amplio, con un marcado envejecimiento de su pirámide poblacional, se haya penalizado al personal de Servicios Sociales, que desarrolla una labor tan necesaria e importante.
Como tenemos constatado un abuso de derecho al negar este complemento a quienes utilizan permisos retribuidos reconocidos legalmente, incumpliendo el derecho de los trabajadores a no ser discriminados, al mismo tiempo que vulnera toda normativa referente a la igualdad y no discriminación, evidenciándose, igualmente, un trato desfavorable hacia las mujeres en relación a su embarazo y maternidad, y al varón, al que también se le discrimina por ser padre. Paradójicamente, Monfero concede una ayuda económica por nacimiento a sus vecinos.
La Valedora do Pobo está esperando a que el Ayuntamiento de Monfero le dé cuenta de la aceptación, o no, de la recomendación formulada, así como de las medidas adoptadas, en su caso, para darle efectividad a dicha resolución, por penalizar la maternidad, paternidad y lactancia, en 2022, de los funcionarios interinos de Servicios Sociales.
Por último, desde FAC-USO Galicia emprenderemos todas las acciones legales que resulten oportunas con el objeto de defender los derechos y los intereses legítimos de nuestros afiliados que se hayan podido ver vulnerados.