Tras reuniones de negociación del Comité de Empresa con la dirección de la fábrica los pasados días 26/11/24, 05/12/24, 11/12/24, 19/12/24, 20/12/24, 23/12/24 y 08/01/24 respecto a las problemáticas planteadas sobre el estado de las instalaciones y necesidades de la plantilla os informamos que, si bien se han dado pequeños avances a valorar por la insistencia de este Comité en cuestiones como la agilización de contratación de trabajos externos, el inicio de las obras del vestuario femenino o un refuerzo puntual del persona de limpieza para la puesta a cero que exigimos, la mayor parte de las medidas que solicitamos para evitar de buena fe una situación de conflicto colectivo y que consideramos vitales para el futuro de la fábrica y de las condiciones de trabajo del personal, han sido negadas rotundamente por parte de la dirección de la empresa sin ánimo de llegar a ningún tipo de acuerdo.
La situación de estructuras e instalaciones es incluso más grave de lo que pensábamos en un inicio; siguen sin querer entregar documentación vital para su vigilancia por parte de los delegados de personal y prevención; seguimos con las mismas deficiencias, carencias y poca transparencia del mantenimiento; bajo ningún concepto asumen las necesidades de nuevo personal a incorporar en los departamentos de la depuradora/ósmosis, mantenimiento mecánico o parque de maderas mientras se producen prolongaciones indebidas de jornada, realizaciones excesivas de horas extraordinarias, o ni tan siquiera se cubren debidamente las ausencias de larga duración, incumpliendo lo acordado en nuestro Convenio Colectivo; no asumen como problema la alta rotación y temporalidad del personal eventual y la carencia de formación adecuada y segura en el puesto de trabajo; niegan la posibilidad de un aumento del paquete presupuestario previsto para atender las necesidades urgentes de mantenimiento de las instalaciones; seguimos con problemas en la gestión de la ropa de trabajo mientras defienden que su gestión es eficiente basándose en los datos de Iturri; seguimos con serias carencias en los espacios para el personal de la fábrica sin que haya previsión a corto plazo de una adecuación integral; se niegan a reconocer la titularidad del fondo de créditos de los trabajadores a la parte social, cuando ésta era incuestionable; y para rematar, la dirección se niega totalmente a reconocer que el personal está expuesto a riesgos tóxicos, peligrosos y penosidad en sus puestos de trabajo, así como niegan que haya habido ninguna pérdida económica en la prima de producción a compensar por el estado de las instalaciones o por gestión empresarial, todo ello en una actitud general en las reuniones pasivo-agresiva y de faltas de respeto hacia los delegados del Comité de Empresa, así como con serias dudas por nuestra parte sobre la credibilidad de los datos expuestos por la dirección.
Por todo lo expuesto, desde el Comité de Empresa os trasladamos que hemos decidido convocar una rueda de prensa para la exposición pública de nuestra situación de conflicto colectivo y la intención de convocatoria de huelga si no se atienden inmediatamente estas cuestiones. Dicha rueda de prensa se desarrollará en la misma mañana de la difusión de este comunicado, miércoles 15 de enero de 2025, con el siguiente contenido:
“Dos años después de que los juzgados nos dieran la razón en el tema de la concesión, nos vemos forzados a convocar esta rueda de prensa ante la situación en la que nos encontramos con la dirección de la empresa, tras varias reuniones de negociación infructuosas y más de una treintena de denuncias a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en los últimos meses por parte de este Comité.
El conjunto del Comité de Empresa demanda un cambio urgente en la gestión de la dirección de la fábrica y en las políticas de inversión de la empresa, tanto por cuestiones de seguridad y salud para el personal como de viabilidad de las instalaciones de la fábrica a futuro.
Sobre la seguridad de las instalaciones, tenemos una necesidad extrema de inversión real y de una gestión y realización efectiva del mantenimiento, que se lleva postergando años con la buena excusa del riesgo de cierre político de la factoría que tanto ha aprovechado la empresa y que a día de hoy sigue siendo más que deficiente y con nula credibilidad; con un estado de las instalaciones lamentable que puede derivar en cualquier momento en graves accidentes para nuestras compañeras y compañeros, en cuyo día a día en el trabajo se ha normalizado la incidentalidad fuera de estadística, la falta de limpieza industrial, las instalaciones obsoletas y maniobras de operación que generan una precaridad, penosidad y exposición a riesgos nunca antes vista en la fábrica, e incluso las carencias en la ropa de trabajo y falta de espacios dignos para el personal.
Dentro de la gestión nos encontramos con dos vertientes: Por un lado tenemos a la dirección que no atiende nuestras demandas de personal necesario para un correcto funcionamiento de las instalaciones, donde también nos encontramos con un alto índice de rotación del personal eventual en detrimento tanto de la formación como de la seguridad del mismo, así como la ingeniería de la contratación del día a día. Por otro lado, también dentro de la gestión tenemos el problema del abastecimiento de materia prima, donde la dirección no cumple con la previsión en la compra de madera teniendo que reducir las fábricas o incluso parar, poniendo en duda su compromiso con los productores forestales locales en su estrategia de mercado. Todo esto acarreando para los trabajadores una considerable merma económica.
Conclusión: estamos en una situación de conflicto colectivo, en el que la parte empresarial niega la realidad y no asume nuestras demandas, por lo que si la situación continúa convocaremos próximamente varias jornadas de huelga en la fábrica de ENCE Pontevedra.”
