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José Luis Calo. Coordinador UCIN Galicia
“Es importante un plan de mejora, promoción y desarrollo del empleo femenino”.
Nos acercamos al 8 de marzo “Día Internacional de la Mujer”, vemos como las mujeres siguen asumiendo la mayor parte de las responsabilidades del cuidado de menores, mayores y dependientes, jornadas completas y con horarios rígidos, lo que dificulta la conciliación familiar y el acceso al empleo. Podemos poner de ejemplo datos claros que reflejan que el desempleo femenino es un problema estructural en el mercado de trabajo, como es la Costa da Morte. Seis de cada diez desempleados que hay en la Costa da Morte son mujeres.
En el conjunto de los ayuntamientos Cabana de Bergantiños, Camariñas, Carballo, Carnota, Cee, Coristanco, Corcubión, Dumbría, Fisterra, A Laracha, Laxe, Malpica de Bergantiños, Mazaricos, Muxía, Ponteceso, Vimianzo y Zas, el número de desempleadas representa más del 60 % del total de demandantes de empleo. Otro colectivo que sufre son las más de 9.000 autónomas que tenemos en Galicia, tenemos que tener en cuenta que la población femenina es mayoritaria, con 1.407.932 mujeres, lo que supone el 51.84% del total, frente a los 1.307.492 hombres que son el 48.15%., estas necesitan “más que nunca» el apoyo de todas las instituciones y agentes sociales “para poder resistir”. Los principales factores del declive en el empleo son “ la carencia de inversiones, una ineficaz gestión, y una reciente degradación del crecimiento laboral.
Las administraciones han fallado en las nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico e inclusivo. No sé han cumplido los objetivos más amplios, donde se incluía la modernización de políticas activas de empleo. Para reducir la desigualdad de género en el empleo entre mujeres y hombres, es necesario adoptar medidas en diferentes ámbitos, tanto por la administración pública como por las empresas y la sociedad en su conjunto. La inversión pública debe realizarse preferentemente en sectores productivos, buscando la calidad del empleo, apostando por la creación de trabajos decentes con derechos y salarios dignos. Reforzar la inversión en formación para ayudar a trabajadoras a adaptarse a los nuevos tiempos.
