La Federación considera que el documento, orientado claramente a favorecer a las empresas y no las personas trabajadoras, es regresivo, reduce los derechos laborales y aumenta el control empresarial.
La representación de UGT FICA en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el Sector de Conservas, Semiconservas y Salazones de Pescado y Marisco, ha rechazado la propuesta presentada como un intento de acercar posturas por la patronal ANFACO-FEICOPESCA por considerar que el texto es regresivo, reduce derechos laborales y aumenta el control empresarial. Es más, considera que el documento presentado está claramente orientado a favorecer a las empresas y no a las personas trabajadoras.
Entre los puntos que más rechazo han generado a UGT FICA figuran:
1. Recortes en derechos sindicales
La patronal pretende exigir 48 horas de preaviso para usar horas sindicales, lo que limitaría la capacidad de actuación inmediata ante conflictos, reuniones urgentes o procesos disciplinarios.
2. Endurecimiento del régimen disciplinario
FEICOPESCA quiere convertir la “simulación de enfermedad o accidente” en falta muy grave, medida considerada desproporcionada y susceptible de generar abusos empresariales.
3. Penalizaciones por motivos médicos
Proponen que solo cobre media jornada quien acuda al médico tras haber trabajado al menos una hora, lo que UGT califica de regresivo y contrario a la protección de la salud.
4. Impacto negativo en el personal fijo-discontinuo
FEICOPESCA plantea permitir dos llamamientos fallidos por causas justificadas, sin garantías objetivas, abriendo la puerta a arbitrariedades.
Además, condiciona la medida a eliminar la obligación de llamar a todo el personal fijo-discontinuo antes de contratar temporales.
5. Nueva clasificación profesional con más poder para la empresa
Otorga a las empresas casi total control sobre evaluaciones, asignación de niveles y movilidad.
Afectará a la tabla salarial: algunos puestos verían reducciones, compensadas solo por un complemento “ad personam”.
El comité solo sería consultado después de que la empresa decida.
6. Incrementos salariales insuficientes
Los aumentos quedarían limitados a un 4% anual, lo que puede generar pérdida de poder adquisitivo.
El supuesto compromiso de garantizar la no pérdida salarial depende de un IPC “topado”.
7. Plus de convenio insuficiente
El pago de 300 € es un abono:
único
bruto,
absorbible y compensable, lo que implica que no mejora el salario real ni consolida derechos.
Conclusión de UGT FICA
La propuesta de FEICOPESCA supone un convenio con:
Más control empresarial
Menos garantías sindicales y laborales
Riesgos de precarización del personal fijo-discontinuo
Subidas salariales limitadas
Una clasificación profesional que reduce la protección de la plantilla.
Por todo ello, UGT FICA considera que el documento de la patronal es un retroceso respecto a derechos históricos y no constituye una base equilibrada para la negociación. En conjunto, la propuesta requiere de una revisión profunda y reafirma nuestra oposición a los puntos más regresivos de la misma.
,
