La asociación reclama aplicar el 20 % previsto en la Ley y recuerda que ciudades como Cádiz, Marbella o Vélez‑Málaga ya lo hacen
La Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME) ha solicitado una reunión con el alcalde de Sevilla, el popular José Luis Sanz, con el fin de abordar la aplicación de la reserva del 20 % de plazas para militares temporales de tropa y marinería con más de cinco años de servicio en la futura macroconvocatoria de acceso a la Policía Local. La organización advierte de que, pese a que la Ley 6/2023 de Policías Locales de Andalucía posibilita expresamente esta reserva, su cumplimiento no está garantizado en todas las convocatorias municipales, lo que dificulta la transición profesional de un colectivo que encuentra serios obstáculos para reincorporarse al mercado laboral civil.
El problema, según expone ATME, se agrava en ciudades con una amplia presencia militar, como Sevilla con 2.045 militares temporales destinados y 706 reservista de especial disponibilidad (RED), donde la falta de mecanismos estables de acceso al empleo público limita las oportunidades de quienes han prestado servicio al Estado durante años. La asociación recuerda que esta reserva legal no es una concesión, sino una posibilidad destinada a asegurar una salida profesional justa y viable para miles de militares temporales.
Ante esta situación, ATME plantea como solución que el Ayuntamiento de Sevilla incorpore de forma íntegra la reserva del 20 % en la próxima macroconvocatoria, que integrará las 150 nuevas plazas anunciadas por el Consistorio, una oportunidad decisiva tanto para reforzar la seguridad ciudadana como para facilitar la integración laboral de personal altamente formado y disciplinado.
ATME subraya que otras ciudades andaluzas -como Cádiz, Marbella o Vélez Málaga entre otras- ya aplican esta reserva con normalidad, lo que demuestra su viabilidad jurídica y administrativa. Además, recuerda que recientemente mantuvo una reunión con el alcalde socialista de Rota, a quien trasladó la misma petición, en un esfuerzo por extender este mecanismo a todos los municipios andaluces.
La asociación concluye que la colaboración entre el Ayuntamiento de Sevilla y ATME puede contribuir de manera significativa a mejorar las oportunidades de acceso al empleo público de un colectivo que presta un servicio esencial al Estado y que merece una transición profesional digna y efectiva.
