A Xunta de Goberno Local aprobou hoxe o proxecto de Regulamento da carreira profesional horizontal e da avaliación do desempeño do persoal do Concello de Lugo. Este paso decisivo permitirá recoñecer a experiencia, a formación e o traballo dos 571 empregados municipais, establecendo un sistema de progreso baseado en criterios obxectivos.
A medida é froito dun intenso diálogo entre o Goberno local e a representación sindical, cristalizado no acordo unánime acadado na Mesa Xeral de Negociación o pasado 23 de xuño.
Que supón este novo regulamento?
A carreira profesional, amparada no artigo 16 do Estatuto Básico do Empregado Público, defínese como un conxunto ordenado de oportunidades de ascenso e expectativas de progreso profesional baseadas na igualdade, mérito e capacidade.
- Aplicación universal: O sistema abarcará ao conxunto do persoal municipal, incluído o funcionario interino e o laboral.
- Progresión sen cambios: Permitirá ao persoal avanzar profesionalmente sen necesidade de cambiar de posto de traballo, estruturándose en diferentes graos que se acadarán tras unha avaliación obxectiva e regulada (cun período de aplicación plena de 3 anos).
Obxectivos estratéxicos
A finalidade deste regulamento, recollida no seu artigo 2, vai máis aló da retribución. Os seus obxectivos son:
- Calidade: Mellorar o servizo público prestado á cidadanía.
- Recoñecemento: Distinguir a competencia profesional individual.
- Compromiso: Fomentar a actualización constante de coñecementos e a cultura do compromiso público.
- Motivación: Garantir un sistema de incentivos sostido ao longo da carreira laboral.
Xestión de recursos e estabilidade
Durante a rolda de prensa, a alcaldesa reflexionou sobre a xestión económica do persoal. Segundo os datos expostos, a liquidación do exercicio 2025 revelou que 4,9 millóns de euros (case o 13 % do orzamento previsto para persoal) non chegaron a executarse baixo o mandato anterior.
Ante esta realidade, a alcaldesa subliñou a necesidade de dimensionar correctamente a plantilla e optimizar os recursos destinados aos servizos públicos. «O que hoxe aprobamos é un éxito porque brindamos expectativas de progreso baseadas en criterios obxectivos, como a formación e a antigüidade, protexendo ao persoal de decisións discrecionais», afirmou.
Desde a súa chegada ao goberno hai tres meses, a alcaldesa impulsa unha reordenación da plantilla con medidas como as novas Ofertas de Emprego Público para Policía Local e Bombeiros, así como a reactivación de servizos como a Banda Municipal e a Escola Municipal de Música.
Detalles técnicos e económicos
O artigo 10 do regulamento fixa a contía do complemento de carreira por graos:
| Grupo Profesional | Complemento anual (por grao) |
| A1 | 2.800 € |
| A2 | 2.600 € |
| B | 2.400 € |
| C1 | 2.200 € |
| C2 | 2.000 € |
| Agrupacións Profesionais | 1.800 € |
- Funcionamento: O grao inicial non terá retribución. Os graos I, II, III e IV terán carácter fixo, percibiranse en 14 pagas e actualizaranse anualmente conforme ás Leis de Orzamentos do Estado.
- Sustentabilidade: A aplicación será gradual para garantir a estabilidade orzamentaria.
- Compatibilidade: Segundo o informe de intervención, este complemento é compatible co de produtividade, sempre que non se duplique a retribución polo mesmo concepto.
A proposta continuará agora a súa tramitación administrativa, elevarase ao pleno de setembro para a súa aprobación inicial e seguirá os trámites preceptivos ata a súa aprobación definitiva.
