La Federación de Atención a la Ciudadanía de la UNIÓN SINDICAL OBRERA en Galicia (FAC-USO Galicia) denuncia que el Alcalde de Cedeira discriminó a varios aspirantes en el proceso de selección, de personal laboral temporal, a tiempo completo, para el programa PEL (Programa de Integración Laboral) Concellos 2024.
Censuramos que las bases se exija una antigüedad de 5 años para valorar los cursos de formación, como si hubiese que actualizar conocimientos para desbrozar caminos, montar carpas para eventos, hacer pequeñas reparaciones, etc., cuando, por ejemplo, los cursos de prevención de riesgos laborales, de manejo de motosierras o de desbrozadoras son los mismos, lo único que varía es su fecha de realización.
Resulta curioso que en las plazas de personal de obras y servicios se exija una actualización de la formación, sin embargo, en otras plazas, como auxiliar, trabajadora social o socorrista, que sí pueden necesitar actualización, no se valora ni la formación, ni la experiencia, ni tampoco titulación superior a la exigida para acceder a esas plazas.
Por tanto, entendemos que es discriminatorio limitar a 5 años la antigüedad de los cursos de formación, precisamente cuando estamos ante un programa de la Diputación Provincial de A Coruña, destinado a la contratación de personas en exclusión laboral.
A mayores, en el anuncio del resultado definitivo, se señala que “(*) A orde de colocación dos aspirantes con puntuación empatadas é arbitraria”.
Con esta actuación, entendemos que el Alcalde del Ayuntamiento de Cedeira, ha vulnerado el derecho a acceder en condiciones de igualdad (art. 14 CE) a las funciones y cargos públicos (empleo de personal laboral temporal) con los requisitos que señalen as leyes (art. 23.2 CE), de acuerdo a los principios de mérito y capacidad (art. 103.3 CE).
