Un escrito de la AFE, atendiendo a la denuncia realizada por jugadoras del club, pone en cuestión la metodología de trabajo e las condiciones del mismo que están padeciendo en el At. Villalonga. El texto, extiende la responsabilidad al Pontevedra C.F., club con el que la directiva atlética ha establecido un acuerdo, según se reflejó en medios hace varios meses, que podría efectivarse en la campaña 2026/27.
En el escrito difundido por la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) se habla de que las jugadoras atléticas se sienten engañadas ante promesas incumplidas relacionadas con “un objetivo y un modelo de trabajo totalmente diferentes al que están viviendo a diario”.
Fiscalidad
Más graves son las denuncias relativas a asuntos fiscales, sobre lo que afirman existir “irregularidades en el horario laboral entre lo reflejado en los contratos y su cotización”, o altas en contratos con modificaciones de horarios laborales que las futbolistas no firmaron.
En el apartado de los cobros, se dice que hay futbolistas a las que el club les debe dinero y que hay pagos que se producen fueran del tiempo establecido, entre los días 1 y 10 de cada mes.
Salud
También extienden la denuncia a temas de salud y a la desigualdad de trato entre las revisiones que reciben las futbolistas, a la insuficiencia de medios que el club dispone para el diagnóstico adecuado de las lesiones y el desentendimiento del club a la hora de abonar costes de pruebas con las que las jugadoras intentan acelerar los procesos de recuperación.
Carencia de recursos humanos
Igualmente, el texto habla de “de la poca capacidad, disciplina y profesionalidad de la persona que ha ejercido hasta hace poco el papel de primer entrenador, llegando a estar el equipo durante 6 meses sin preparación táctica, sin recibir las mínimas instrucciones, ni soluciones, tanto en partidos como entrenamientos, generando un clima de crispación entre cuerpo técnico y jugadoras, e incluso entre ellas mismas”.
También resaltan la ausencia de un segundo entrenador hasta el mes de enero y que, tras el cambio en la dirección técnica en el equipo, el cambio de horario impide al preparador físico estar presente en dos entrenamientos semanales.
A su vez, las jugadoras añaden que el fisioterapeuta no viaja a todos los partidos, que en ocasiones tienen que ser atendidas por el del equipo rival, o que el nutricionista no cumple sus funciones.
Manifiestan un alejamiento del club cuando ellas les plantean quejas, sintiéndose frustradas ante la falta de soluciones y el desgaste emocional.
Carencia de recursos materiales
También manifiestan su incomodidad a la hora de trabajar con herramientas apropiadas y suficientes para el cuidado de la salud, o para el análisis de su rendimiento porque “Disponen de GPS para analizar su rendimiento físico diario, pero no se puede utilizar porque no se ha efectuado el pago de la plataforma de trabajo”.
El At. Villalonga, son duda, no está viviendo una temporada cómoda. Primero fue la salida de Cris Oreiro, que decidió desligarse del club cuando la entidad daba por hecha la continuidad contractual, después fue la reestructuración inesperada de la plantilla, la contratación de un nuevo técnico, la pérdida de nivel competitivo traducido en los resultados ligueros y, recientemente, la marcha de Edu González, que por lo que se deduce del escrito tuvo que ver con la falta de sintonía con la plantilla.
Silencio en el club
Puestos al habla con el club no hemos tenido respuesta, aunque sí nos consta que el club ha realizado viajes en avión, y que el nivel de receptividad de los nuevos responsables técnicos no se corresponde con el escrito publicado por AFE en el día se hoy, según otras fuentes consultadas.
Foto: Once inicial del At. Villalonga en el partido copero contra el Deportivo. ©21noticias.com
