El preacuerdo ha sido avalado por el voto favorable del 90,04% de las 1.917 personas que participaron en la consulta.
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA), sindicato mayoritario en la mesa de negociación, valora muy positivamente el acuerdo alcanzado con la dirección de la empresa, que reduce un 70% la afección inicial del expediente.
Tras varios meses de negociación, tanto en la mesa de empleo, como en el periodo de consultas del expediente, el pasado 6 de febrero la mayoría de la representación social llegó a un preacuerdo para fijar las condiciones a aplicar en el expediente de Siemens Gamesa, un preacuerdo que quedaba supeditado a que la plantilla lo ratificara mediante votación.
Esta votación se produjo el martes 11 de febrero y la plantilla avaló mayoritariamente los términos alcanzados, ya que el 90,04% de las 1.917 personas que participaron votaron a favor del acuerdo.
Con la firma de este acuerdo se consigue:
- Reducción del número de afectados, de 430 posiciones a 129 posiciones.
- Introducción de voluntariedad para intercambiar posiciones afectadas.
- Creación de la comisión de seguimiento para analizar la evolución del proceso.
- Activación de un plan de recolocación interna en vacantes, tanto en SGRE como en Siemens Energy.
- La fecha de la primera extinción de los contratos se retrasa hasta el 30 de junio de 2025, de tal forma que estas personas afectadas tengan tiempo para optar a recolocaciones internas o externas.
- Indemnización de 45 días por año trabajado sin límite de mensualidades para posiciones afectadas de menos de 55 años, con un mínimo de 30.000€.
- Plan de prejubilación para personas afectadas entre 55 y 60 años, entre un 70% y el 80% del salario regulador, con un tope máximo de 80.000€ anual.
- Indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para posiciones afectadas de 61 años o más, con un mínimo de 30.000€.
- Garantía de 100% de recolocación externa mediante la empresa Randstad.
- Ampliación de las condiciones económicas de salidas hasta el 31/12/2029 que se aplicarán tanto en casos de despidos colectivos como individuales.
- Compromiso de creación de nuevos puestos de trabajo y nuevos negocios en España de Siemens Energy vinculados al Hidrógeno, Gas o Grid.
- Reuniones semestrales para analizar el avance de la implementación de estos nuevos negocios de Siemens Energy en España.
Entre los puntos que UGT FICA considera fundamentales para alcanzar y ratificar el acuerdo figuran, tanto, la disminución del número de posiciones afectadas, que se ha reducido un 70% respecto al número inicial que SGRE anunció hace unos meses, haciendo que las probabilidades de recolocar internamente a todos los afectados sean mucho más alta, como la incluisión del concepto de voluntariedad, que permitirá que posiciones no afectadas puedan participar en el proceso.
Y junto a ellos, el sindicato destaca la extensión de las condiciones económicas de salidas hasta el 31 de diciembre de 2029, en total cinco años que van a permitir afrontar con garantías el futuro cercano. Esta siempre fue una de nuestras mayores prioridades.
A partir de aquí, desde UGT FICA vamos a seguir trabajando hasta el 30 de septiembre de 2026 dentro de la comisión de seguimiento para fomentar y favorecer las recolocaciones internas, con el objetivo de que todas las personas que quieran permanecer en la empresa puedan conseguirlo
