El juzgado de lo social de Compostela ha condenado al Ayuntamiento de Brión a pagar 165.000 euros a los trabajadores del Grupo de Emergencias Supramunicipal (GES) en concepto de horas extras no abonadas y como compensación por no poder disfrutar de la jornada reducida en verano, a diferencia del resto del personal del consistorio.
Aún se debe aplicar el recargo de intereses, valorados en 80.000€.
La sentencia reconoce un exceso de jornada anual de entre 200 y 300 horas por cada bombero del GES y, en consecuencia, obliga al Ayuntamiento a retribuir este exceso y a tomar medidas que impidan la imposición de horas extras estructurales, una práctica expresamente prohibida por la ley.
Desde el sindicato se recuerda que «estas horas se refieren a los años iniciales de la constitución sindical en el ayuntamiento; aún quedarían por resolver las demandas relativas a los últimos años, que calculamos que puedan alcanzar otros 200.000 euros en conjunto». Para evitar más recargos sobre estas cantidades (un 10% anual), la CNT insta al ayuntamiento a «cumplir inmediatamente esta sentencia y abonar las cantidades aún pendientes sin necesidad de acudir a un juicio cuyo resultado es evidente y que solo se demora como represalia contra el personal y, quizás, para aumentar los gastos jurídicos abonados a un despacho privado».
Esta práctica empresarial por parte del ayuntamiento, que ya había sido avisado hace tres años de su ilicitud por parte de la Inspección de Trabajo, puede suponer, según la CNT, una evidente «prevaricación y malversación, ya que si el ayuntamiento cubriera la jornada con trabajo ordinario (para lo que tendría que contratar dos bomberos más) el coste salarial se reduciría en un 20%, sin hablar de los intereses derivados de una inequívoca voluntad de los alcaldes de no cumplir la ley».
Asimismo, recuerdan que «lo mismo se puede decir de la práctica de externalizar los servicios jurídicos en un despacho privado cuando el ayuntamiento goza de asistencia jurídica por parte de la Diputación».
Desde la CNT se continuará defendiendo los derechos de todo el personal del GES y se invita a todos los trabajadores del sector a abandonar estructuras sindicales caducas y corruptas y unirse a una alternativa honesta y construida desde la base, como son las secciones sindicales.
