Desde CCOO en el Ayuntamiento de Lugo queremos expresar nuestra más profunda indignación y firme rechazo ante la aprobación unilateral de la reclasificación en el grupo C1 de la Banda de Música, llevada a cabo por el Gobierno local en la Mesa de Negociación celebrada ayer, 30 de julio.
Nuestro voto fue rotundamente NO, pues consideramos que cualquier otra postura sería blanquear una decisión impuesta, que poco o nada favorece al conjunto de las personas trabajadoras del Ayuntamiento. El Gobierno se negó incluso a votar su propia propuesta, alegando que la Mesa era un mero trámite informativo para los sindicatos. Este comportamiento supone una burla intolerable a la representación sindical y una grave vulneración de los principios de la negociación colectiva.
Lo que presenciamos hoy no fue una negociación real, sino la ratificación de un acuerdo ya cerrado, sin margen para el diálogo ni para la incorporación de las demandas de los distintos colectivos afectados. Este hecho evidencia, una vez más, el escandaloso favoritismo y la falta de respeto por los derechos del personal municipal.
CCOO exige la dimisión inmediata de Ana Abelleira, responsable de esta situación, por su incapacidad para ejercer un cargo que requiere altura de miras, diálogo y responsabilidad institucional.
Queremos recordar que hay muchos otros puestos en el Ayuntamiento que también requieren reclasificación y correcciones, pero que llevan años esperando una respuesta. La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) lleva sin tocarse desde su aprobación en el año 2020, a pesar de considerarse “viva y dinámica”. Incluso hoy se presentó un nuevo Plan de Recursos Humanos específico para la Banda de Música, mientras el Plan de 2020 sigue sin aplicarse al resto del personal.
Durante la sesión, CCOO también preguntó por temas fundamentales para toda la plantilla:
- La implementación de la Carrera Profesional.
- El impacto de una sentencia reciente del Tribunal Supremo que pone en riesgo las OEP del Ayuntamiento.
- La situación de los concursos de traslados, de la funcionarización y del Plan de Igualdad.
La única respuesta obtenida fue: “lo estamos estudiando”, un argumento reiterado que solo evidencia la falta de voluntad política para mejorar las condiciones laborales del personal del Ayuntamiento en esta legislatura.
Desde CCOO consideramos que este tipo de actuaciones reproducen un patrón lamentable de opacidad, improvisación y trato de favor, muy alejado de lo que debe ser una administración democrática, transparente y justa. Las cloacas de la política local siguen activas, con pactos oscuros que privilegian a unos pocos en detrimento del interés general.
El personal está harto de tomaduras de pelo. Exigimos que las negociaciones sean reales, abiertas y justas, respetando siempre los derechos y necesidades de todas las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento, sin excepciones ni privilegios.
