Una trabajadora de El Corte Inglés de Santiago de Compostela, se enfrenta a una grave situación de vulneración de derechos laborales tras ejercer su derecho a un permiso retribuido por el cuidado de un familiar de primer grado, intervenido de manera grave y urgente.
La trabajadora, afiliada a CGT, presentó en dos ocasiones los correspondientes justificantes médicos, incluyendo documentación personalizada en la que constaban los datos de la persona cuidadora. A pesar de ello, la empresa no reconoció el permiso, descontó los días de su nómina, provocando un importante perjuicio económico, y además le entregó un escrito de carácter intimidatorio, exigiendo justificar nuevamente unos días ya acreditados, bajo la advertencia de posibles sanciones disciplinarias que podrían derivar incluso en un despido, según el convenio colectivo de GGAA.
Este permiso está reconocido legalmente, tanto por la normativa europea como por la jurisprudencia del Tribunal Supremo en España, por lo que la actuación de la empresa supone una vulneración clara de derechos fundamentales de conciliación y cuidado familiar.
Desde CGT denunciamos que este caso no es un hecho aislado, sino que forma parte de una práctica habitual dentro de la empresa: negación de permisos, obstáculos a la conciliación, sanciones encubiertas y una política de presión que busca disuadir a la plantilla de reclamar sus derechos. Todo ello mientras El Corte Inglés mantiene una imagen pública de prestigio, responsabilidad social y buen trato que no se corresponde con la realidad que vive su personal.
La plantilla de El Corte Inglés en Santiago lleva tiempo denunciando salarios precarios, horarios abusivos, vulneración de descansos y vacaciones, y un modelo laboral basado en el miedo y la inseguridad.
Hoy jueves 15 de enero a las 17.30, ha tenido lugar una concentración en las puertas del centro de trabajo, en apoyo a la trabajadora y para exigir el respeto a los derechos laborales, así como el cese inmediato de cualquier represalia.
Adjuntamos fotografía de la concentración.
