La Junta de personal, por unanimidad de todos los sindicatos que la forman (USO-CSIF-CCOO Y CIG) y que representan a los funcionarios/as del Ayuntamiento de Sada, acordaron el pasado mes de febrero acudir a la Valedora do Pobo ante la reiterada falta de respuesta del Gobierno Local a su solicitud de implantar una carrera profesional. Con esta medida quieren hacer pública la insostenible situación del personal funcionario del ayuntamiento, y expresar su preocupación por el inconformismo e inmovilismo del gobierno municipal hacia cualquier asunción de sus responsabilidades en la gestión de los recursos humanos municipales, así como la nula planificación en la prestación de unos servicios de más calidad para la ciudadanía.
El pasado mes de junio, la Junta presentó por escrito al Gobierno Local una propuesta de reglamento de carrera profesional aprobada y consensuada por todos los sindicatos, para su conocimiento y posterior aprobación, y desde entonces ésta se ha reiterado en varias ocasiones solicitando, así mismo, la convocatoria de una mesa general de negociación al objeto de debatir y aprobar el reglamento, sin que se haya obtenido respuesta alguna a día de hoy. La carrera profesional es un instrumento fundamental, además de un derecho que asiste al personal de las administraciones públicas, a progresar profesionalmente de acuerdo con sus conocimientos, formación y experiencia, lo cual es necesario a la hora de lograr implicación y compromiso. Esta falta de respuesta conculca de manera reiterada el derecho al ejercicio de la libertad sindical, a la información, a la transparencia y a la negociación colectiva.-
La falta de respuesta a las solicitudes de negociación de una carrera profesional es el “modus operandi” habitual en el gobierno de Portela, que tiene por costumbre no contestar a los múltiples requerimientos planteados por los diferentes sindicatos de forma individual. Como por ejemplo el de negociar una nueva RPT que substituya a la actual, obsoleta y con discriminaciones salariales, y que no corresponde a los criterios de una administración moderna al no reconocer funciones que se realizan de forma cotidiana; o no contestar a los requerimientos de la realización de un concurso de traslados o a las demandas de cubrir las vacantes existentes que se calculan del 30% en total, llegando en algunos servicios al 50 %.
No hay interés en negociar, no se convocan mesas para ello, ni se atiende a ningún tipo de propuesta que pueda mejorar mínimamente la situación, y hay una falta de regulación en cuestiones básicas implantadas sin normativa definitiva ni negociación alguna
Ante el descontento generalizado, desde la Junta de personal no se descartan otras acciones que se podrán tomar en consideración más adelante si esta desastrosa situación continúa. No se puede permitir que los trabajadores municipales no tengan voz.
