La CGT rechaza el ERE planteado por la empresa de telemarketing Abai, que afecta a la plantilla de la antigua Atento, ahora ABAI Teleservicios. El sindicato ha convocado una huelga de 24 horas, acompañada de una concentración delante del Edificio Proa, en A Coruña.
Según denuncia la organización, a pocas semanas de la compra de Atento por parte de ABAI, la dirección ha impulsado este expediente con el objetivo de despedir a más de 150 personas de distintos centros de trabajo, repartidos por el Estado español.
Fuentes sindicales advierten de que la compañía pretende eliminar puestos de trabajo con cierta estabilidad para sustituirlos posteriormente mediante contrataciones a través de ETT. Asimismo, recuerdan que la empresa lleva años deslocalizando servicios de atención telefónica a países donde las condiciones laborales son aún más precarias que en España.
La CGT sostiene que las causas del ERE no han sido acreditadas, ya que, a su entender, no existen. Subraya, además, que la carga de trabajo continúa siendo elevada, hasta el punto de que muchas trabajadoras enferman por este motivo. En este contexto, consideran que los despidos solo agravarán la sobreexplotación y únicamente contribuirán a aumentar los beneficios empresariales.
El sindicato también señala que la dirección de Abai mantiene una estrategia continuada de precarización y destrucción de empleo, materializada en los últimos años mediante ERTEs, modificaciones sustanciales o movilidades geográficas que, en algunos casos, han sido declaradas ilegales por los tribunales. Por ello, sostienen que este ERE no es más que un ensayo que, si sale adelante, se repetirá en el futuro.
La huelga convocada por la CGT afectará a las plantillas de los centros de trabajo afectados de la antigua Atento. Además, está prevista una concentración en A Coruña, a las 12:30 horas, delante del Edificio Proa, en el barrio de Matogrande.
Por último, la CGT considera incomprensible que la legislación laboral permita que empresas con beneficios millonarios planteen expedientes de regulación de empleo y que haya organizaciones sindicales que los avalen con su firma.
