La Asociación de Centros Especiales de Empleo sin ánimo de lucro de Galicia (CEGASAL) presentó sus aportaciones al proyecto de Real Decreto que regulará la relación laboral de las personas con discapacidad que trabajan en los centros especiales de empleo, dentro del trámite de audiencia pública abierto por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que cerró este miércoles. La nueva norma sustituirá a un reglamento que lleva en vigor desde 1985.
La propuesta central de CEGASAL es un cambio de mirada: que la norma reconozca que los empleos en los centros especiales son empleos reales, dignos y estables, y no una fase de paso. Por ello, la asociación propone eliminar del texto las referencias al tránsito al empleo ordinario y la consideración de estos centros como centros de formación. Las personas que trabajan en ellos no son alumnas ni están de paso: son trabajadoras con todos los derechos.
«Llevamos décadas escuchando que el nuestro es un empleo de tránsito, como si fuese un ensayo del trabajo de verdad. Eso tiene consecuencias en la autoestima y en los derechos de las personas. Quien trabaja en un centro especial de empleo es tan trabajador como cualquier otro, y ya es hora de que la norma lo diga», afirma el presidente de CEGASAL, Mino Martínez.
En la misma línea, CEGASAL propone superar el enfoque médico y administrativo heredado de la norma de 1985. Hoy, cuando hay que valorar si una persona puede continuar en su puesto, esa decisión recae en equipos externos de calificación, que miden grados de discapacidad pero nunca han visto trabajar a esa persona. La asociación propone que esa función pase a las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional, los equipos de psicólogos, trabajadores sociales y técnicos de integración que acompañan a diario a cada trabajador, diseñan sus apoyos y conocen su puesto.
Solo quien ha probado todas las adaptaciones posibles puede certificar que se han agotado antes de un despido. Para CEGASAL, esta es la garantía real de que el despido sea siempre la última opción y de que la discapacidad no se utilice nunca como excusa para eliminar un puesto de trabajo.
La asociación propone además suprimir un trámite que considera un anacronismo: el informe previo de los equipos de valoración y orientación para el acceso al empleo, un filtro que retrasa la incorporación de las personas candidatas y duplica evaluaciones que ya realizan los servicios de prevención y salud de las propias empresas.
CEGASAL, constituida en 1997, representa a 33 centros especiales de empleo sin ánimo de lucro de Galicia, que agrupan a más de 2.500 personas trabajadoras. Todos ellos reinvierten íntegramente sus beneficios en la mejora de la empleabilidad y la cualificación profesional y social de las personas con discapacidad.
