La Unión Sindical Obrera (USO) Galicia denunció que la Diputación de Pontevedra ha resuelto los tres recursos presentados contra el nombramiento de la directora de Deportes sin haber dado audiencia a los interesados, lo que incumple la normativa vigente. La organización sindical señala que las bases de la convocatoria presentaban dos desigualdades:
- Exigían menos experiencia laboral en una empresa privada que en una administración pública.
- Requerían experiencia distinta para dos puestos idénticos (Director/a de Deportes y Director/a de Turismo), lo que podría ir en contra de los derechos a la igualdad y al acceso a cargos públicos.
Además, USO ha tenido conocimiento de dos recursos adicionales, uno de los cuales fue presentado por un aspirante que alega falta de transparencia y arbitrariedad por parte del Tribunal. Según este recurso, la persona nombrada no tenía los mejores méritos curriculares (de formación y laborales) entre los candidatos y podría carecer de la titulación adecuada. El aspirante sugiere que la elección podría deberse a la amistad o afinidad política con la vicepresidenta de la Diputación, en lugar de a la idoneidad profesional. Se adjuntaron fotografías que muestran a la vicepresidenta y a la persona nombrada en eventos deportivos, lo que, según el recurso, evidencia un «fuerte vínculo de relación» y podría ser una «resolución arbitraria» y un «paripé».
Un afiliado de USO también presentó un recurso
El tercer recurso fue presentado por un afiliado de USO, basándose tanto en la convocatoria como en el proceso de selección. Con respecto a la convocatoria, se recuerda que ya existen sentencias judiciales que establecen que los nombramientos directivos deben basarse en los principios de mérito, capacidad e idoneidad.
En cuanto al desarrollo del proceso, de los 11 aspirantes, solo 4 fueron calificados como «idóneos». A pesar de la existencia de 3 candidatos con mayor experiencia en el sector público, la elección recayó en una persona que, aparentemente, solo tiene experiencia en empresas privadas. USO ha solicitado que se notifique a todos los recurrentes la existencia de los demás recursos y que se les conceda un plazo de 10 a 15 días para presentar alegaciones.
USO ha anunciado que emprenderá todas las acciones legales necesarias para defender los derechos de sus afiliados que se hayan visto vulnerados.
