Defensa volverá a incentivar a una parte de sus militares con una «bufanda» de 100 €, con la pretensión de acallar el descontento por los bajos sueldos, pero sin consolidar estas cantidades en nómina
Ha sido excluido el personal que a 1 de septiembre estuviera sin destino, en reserva u ocupando un puesto de trabajo fuera de la estructura nacional del ministerio de Defensa.
Han sacado de la chistera una «bufanda» de 100 € a cobrar exclusivamente en la nómina que se percibirá a finales de octubre y solo por el personal destinado 1 de septiembre en la estructura nacional de las Fuerzas Armadas, por lo que excluye a militares sin destino, en reserva o desplegado en misiones internacionales.
Este método elegido supone que esta cantidad no se consolidaran en nómina. Este «extra», otorgado por la magnanimidad del gobernante, no solucionará que el personal militar, especialmente su Escala de Tropa y Marinería, deje de ser el colectivo peor pagado de los servidores públicos.
Defensa ha hecho oídos sordos a las continuas reivindicaciones de la mayoría de las asociaciones militares para que se eleven las retribuciones, bien en la infructuosa comisión de trabajo temporal creado para el efecto o en múltiples propuestas presentadas. Su respuesta es clara, al personal militar se le subirá el sueldo solamente en la cuantía que se suba al personal al servicio de la administración y, si el ministerio es generoso, de vez en cuando habrá algún regalo para una parte de ellos.
Una vez más, el ministerio de Defensa y, por tanto, Margarita Robles, lo han vuelto a hacer
Es doloroso ver como mientras al ministerio de Defensa le llueven los miles de millones de euros para compra y mantenimiento de material, muchos de sus soldados tienen un sueldo neto que supera por muy poco el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o que el tiempo que excede de su jornada laboral no sea retribuido económicamente.
Señor presidente del Gobierno y señora ministra de Defensa, es hora de que dejen de decir bonitas palabras de agradecimiento a sus militares y se pongan las «pilas» para que sean retribuidos como se merecen. Es urgente que eleven sus salarios y modifiquen en profundidad los complementos subjetivos concedidos por los jefes de unidad, como el CDE (Complementos de Dedicación Especial) que solo sirven como sobresueldos de quienes más cobran y método de castigo para los que menos.
