La propuesta que la Alcaldesa presentó a la mesa de negociación del pasado lunes, no encuentra el apoyo de ninguno de los cinco sindicatos representados, y provoca malestar en la mayoría de la plantilla. La policía local acuerda movilizaciones que se inician con una concentración este Jueves a las 13:00 horas delante del Concello.
En el pleno del 24/01/25 la mayoría absoluta del PP de Marín desestima las alegaciones presentadas por CCOO en relación a la deuda por sentencias condenatorias que obligaban al Gobierno Local de Marín a abonar los complementos salariares por noches y festivos en permisos o ausencias retribuidas de los 4 años anteriores más intereses legales. Los tribunales consideran que es una retribución fija y periódica.
Durante el Pleno, y como respuesta a la criticas de la oposición, el Gobierno manifestó que las alegaciones sindicales se desestimaban por no ser objeto de reclamación del presupuestos, pero que se llevarían a la negociación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). El pasado lunes se celebrá la mencionada sesión de negociación y se presenta un documento que revisa la valoración de puestos de trabajo de la policía Local, y dos más ajenos a este servicio. La revisión afecta a los factores de dificultad técnica, dedicación y responsabilidad. La propuesta añade un nuevo factor de valoración de nocturnidad y festividad que puntúa sólo una parte de las noches y festivas establecidos en el calendario laboral de los policías del año 2025.
Por una parte, esta propuesta declara la “ceguera” del Gobierno de Marín que sólo detecta que dos puestos de trabajo han variado su responsabilidad, dedicación o dificultad técnica desde el año 2017 que se realizó la última revisión. Y por otra. pretende “rebajar el sueldo” a los policías que tienen jornadas de trabajo en festivo y noche, valorando y contabilizando esas jornadas por debajo de las establecidas en el calendario del año 2025. Se pretende escapar del cumplimiento de la sentencia y abonar cantidades por estos conceptos inferiores a las ya percibidas en ejercicios anteriores.
Se continua sin conocer cuando y como se va a ejecutar las sentencias y sí se extiende al resto de personal afectado en virtud del derecho a la igualdad retributiva. Siendo los fallos judiciales claros: «ESTIMAR el recurso contencioso-administrativo interpuesto por D. xxxx frente a la resolución de 27 de julio de 2023 de la Alcaldesa de Marín, desestimatoria del recurso de reposición presentado contra la desestimación presunta de la solicitud que presentó el 29 de diciembre de 2022 en el Concello de Marín, de abono de los complementos de festividad y nocturnidad durante los días de ausencias retribuidas
Anular la referida resolución, reconociéndole al actor el derecho a percibir el plus de “nocturnidad” y “festividad”, por los concretos días en los que, de no haberse hallado en ausencia justificada (vacaciones, permisos, bajas) le habría tocado trabajar en jornada festiva o nocturna, con efecto retroactivo a los cuatro años anteriores a la fecha de su reclamación en vía administrativa. Incrementado con el interés legal del dinero computado desde la fecha de la reclamación, o desde la fecha de su devengo si fuese posterior.». Sospechamos que con la propuesta de la Alcaldía del pasado lunes, se pretende interpretar la sentencia de mala fe para escapar a su cumplimiento, o retrasar su ejecución para que los trabajadores continúen siendo perjudicados.
CCOO entiende que el Gobierno de Marín debe actuar con arreglo a los principios de integridad, responsabilidad, eficacia, honradez y respeto a los trabajadores y a los pronunciamientos judiciales. Estas actuaciones, y otras que se vienen repitiendo en los últimos años, han quebrado la confianza que los trabajadores de la policía tenían en la Alcaldesa de Marín, que no las van a tolerar por más tiempo, Por lo tanto se inicia desde este jueves un calendario de movilizaciones y de denuncia publica, que solo se podrá modificar por la vía de la negociación y del cumplimento en sus justos términos de las sentencias judiciales, y su consiguiente aplicación a las retribuciones del año 2025 y siguientes.
