El cambio de criterio en el Tribunal Supremo llegó con una reciente sentencia, dictada el 18 de noviembre pasado, en la que se deja claro que antes de entregar la carta de despido hay que escuchar al trabajador. «Todos los despidos disciplinarios posteriores a esa fecha son improcedentes si no se ha cumplido ese paso de audiencia previa», explica el experto.
La comisión formativa del Colegio Oficial de Graduados Sociales de A Coruña y Ourense continúa desenvolviendo el calendario de jornadas y cursos para ofertar a sus asociados la especialización y puesta al día en todas aquellas áreas que les son propias. En esta ocasión y de la mano del experto en Derecho Laboral, Ricardo López Mosteiro, doctor en Derecho, profesor del Derecho del Trabajo en la UDC y abogado, los colegiados podrán profundizar en un aspecto concreto del despido disciplinario, la audiencia previa obligatoria al o a la afectada.
Estamos ante un cambio en la jurisprudencia. Según señala el profesor López Mosteiro «hasta ahora el Supremo consideraba que con las garantías de la conciliación previa en el SMAC y la anterior al propio juicio se cumplía lo establecido en el convenio 158 de la OIT que señala que las empresas deben brindar a los empleados la oportunidad de defenderse antes de decidir la extinción de su contrato por causas disciplinarias. Sin embargo, tal y como abordará el experto en la jornada de esta tarde, el cambio de criterio en el Tribunal Supremo es muy reciente, «llegó con una sentencia del 18 de noviembre y en ella se deja claro que antes de entregar la carta de despido hay que escuchar al trabajador». Por tanto, alerta Ricardo López Mosteiro, «todos los despidos disciplinarios posteriores a esa fecha son automáticamente improcedentes si no se ha cumplido ese paso de audiencia previa». El profesor del Derecho del Trabajo en la UDC explica que todavía no hay nada regulado a este respecto y que «es probable que se acabe regulando en los propios
convenios colectivos».
La jornada de esta tarde permitirá a los asistentes profundizar, pues, en los aspectos clave del despido disciplinario, incluyendo derechos, obligaciones y el procedimiento legal para su correcta aplicación. La sesión formativa de hoy martes, tendrá formato híbrido, esto es presencial y en línea, y se desarrollará entre las 17 y las 18.30 horas.
