Presentaron un escrito formal ante el registro de la Xunta de Galicia con el objetivo de solicitar la ampliación del tiempo de trabajo a todo el año para el colectivo de trabajadores fijos-discontinuos del servicio de extinción de incendios forestales, dado el carácter fundamental y la necesidad de este servicio durante todo el año.
NEXO I
ESCRITO DE SOLICITUD DE AMPLIACIÓN A 12 MESES DEL PERSONAL DE 8 MESES FIJO-DISCONTINUO DE INCENDIOS FORESTALES DE LA XUNTA DE GALICIA
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS:
La creación de ATRIFOGA (Asociación de Trabajadores/as de Incendios Forestales de Galicia) surgió con la labor y el compromiso de que el personal laboral fijo-discontinuo pudiera vivir dignamente de su trabajo y llegar a trabajar durante todo el año.
Posteriormente, y gracias al reconocimiento del cambio de estacionalidad del clima, junto con los incendios de quinta y sexta generación combinados con la orografía del territorio gallego y la diversificación forestal, en reunión con el Presidente de la Xunta de Galicia, Don Alfonso Rueda, se aprobó la ampliación del tiempo de trabajo del personal fijo-discontinuo de 6 meses, pasando a 9 meses en 2026.
Se logró ampliar la duración del contrato a nueve meses, lo que permitió reforzar notablemente las capacidades de prevención y extinción y actuar en diferentes emergencias rurales.
Este avance, aunque fue muy positivo en su momento, resulta claramente insuficiente viendo la realidad de la CATÁSTROFE MEDIOAMBIENTAL que estamos viviendo este año, y ha quedado demostrado que el dispositivo de incendios forestales de Galicia debe estar al 100% cubierto los 12 meses del año.
El cambio climático está modificando profundamente la estacionalidad de los incendios forestales. Las estadísticas y la experiencia del propio servicio muestran que hoy en día es posible tener grandes incendios forestales en Galicia en cualquier mes del año, y existe un RIESGO PERMANENTE que no entiende de valores históricos.
Estos grandes incendios no solo generan un impacto ambiental irreparable, sino también enormes costes económicos, sociales y humanos. Cada hectárea quemada implica pérdida de biodiversidad, erosión del suelo, emisiones de CO₂ y un retroceso en la lucha contra el despoblamiento rural.
La PREVENCIÓN es la herramienta más eficaz y sostenible para la gestión de incendios. El uso de tractores y trabajos de desbroce, creación de áreas cortafuegos, mantenimiento de infraestructuras y la FORMACIÓN CONTINUA del personal no pueden concentrarse en solo unos meses.
El personal fijo-discontinuo de 8 meses, compuesto por cerca de 1000 trabajadores, dispone de la formación, experiencia y capacidad técnica para llevar a cabo estas tareas durante todo el año, reforzando así el dispositivo gallego, optimizando el gasto público y ofreciendo más seguridad a nuestra población.
También queremos informarles sobre la necesidad de urgencia de cubrir todas las plazas creadas en el 2019 y todas las vacantes existentes del servicio derivadas del proceso de estabilización de la Ley 20/21, para que se valore su viabilidad, ya que es un proceso que está en marcha, y agilizaría enormemente el proceso de la profesionalización del servicio.
Por todo el anterior, desde la Directiva de ATRIFOGA SOLICITAMOS:
1. Que se amplíe la duración de los contratos de dos trabajadores de incendios fijos-discontinuos a 12 meses anuales, en lugar de los 9 acordados por el Sr. Rueda.
2. Que se dote al dispositivo de formación continua y de los recursos necesarios para garantizar la continuidad del trabajo preventivo durante todo el año.
Directiva de ATRIFOGA, en Ourense, a 26 de agosto de 2025.
