O comité de empresa de ENCE denuncia a imposición por parte da compañía dun escenario de ruptura total co diálogo na fabrica de Pontevedra, e o inicio formal dun Expediente de Regulación de Emprego (ERE) que o traslada a Madrid con os demais centros de traballo.
Onte celébrouse a primeira reunión marcada pola «mala fe» da dirección, polo que o persoal mantén o seguimento total da folga, e a fábrica atópase totalmente parada.
Omar Vázquez (CCOO), secretario do comité de empresa, afirmou que «a compañía pretende forzar un despedimento colectivo sen garantías legais». Subliñou que os sindicatos non podían «responder doutra maneira ante a ameaza directa dun despedimento colectivo» e que o persoal manterá a unidade para defender cada posto de traballo.
Proceso irregular e presións constantes
O Comité asegura que o proceso estivo marcado en todo momento pola mala fe da empresa, por: «ameazas, chantaxes ao persoal», e intentos de desconvocar a folga. Denunciaron presións constantes ao comité para forzar a aceptación do despedimento colectivo fóra dos leitos legais.
A dirección de ENCE nega o acceso a información relevante e tentou impoñer unha comisión irregular de negociación, que ten o único fundamento de restarlles defensa e representación no proceso legal. Ademais, a empresa impuxo servizos mínimos abusivos e difundiu «información falsa» entre o persoal, mentres introducía ameazas sobre unha posible perda de máis postos de traballo ou o peche da fábrica.
Incumprimento de compromisos e plan de incompetencia total
O comité criticou que ENCE incumpriu «reiteradamente» os compromisos adquiridos tras obter a seguridade xurídica para continuar en Pontevedra. Os sindicatos sinalan que os investimentos anunciados non chegaron, que o plan «Pontevedra Avanza» está paralizado, e que mesmo se incumpriu pactar en materia de seguridade e saúde laboral. Advertiuse ademais dos recortes en servizos auxiliares, que xeran «condicións insalubres e inseguras» a pesar dos requirimentos da Inspección de Traballo.
Respecto ao chamado «plan de competitividade» da empresa, o comité considérao un «plan de incompetencia total disfrazado de competitividade». Este plan non responde a melloras produtivas nin tecnolóxicas, senón a unha redución directa de persoal. Vázquez criticou que a empresa queira xustificar os despedimentos en custos salariais que representan «unha porcentaxe ridícula non custo de produción». A posición da dirección de necesitar despedimentos para obter caixa coa que realizar investimentos foi cualificada como un «auténtico despropósito».
Temor por operación corporativa
O Comité expresou a súa preocupación polas visitas de directivos de Altri ás instalacións de Pontevedra e Navia (Asturias). Este feito incrementa o temor a unha operación corporativa que vaia acompañada dunha redución previa de persoal.
O conflito tamén afecta as empresas auxiliares e aos transportistas, que tampouco están a ser escoitados pola compañía.
Chamamento ás Administracións
CCOO, UGT e CIG instan as administracións públicas, especialmente á autonómica, a que «fagan valer os compromisos asumidos» en materia de emprego, investimento e continuidade industrial. Os sindicatos esixen que se obrigue a ENCE a respectar o prometido.
O Comité reitera que non renuncian a ningún posto de traballo e fan un chamamento á sociedade e ás institucións para apoiar un conflito que consideran determinante para o futuro industrial da comarca
