La UNIÓN SINDICAL OBRERA en Galicia (USO Galicia) denuncia que el Ayuntamiento de Sada deja caducar convocatorias de plazas, cuando, precisamente, hace falta personal, por la existencia de más de 30 vacantes.
Con 120 plazas en el Cuadro de Personal, hemos constatado que, actualmente, hay 30 vacantes (¼ de la plantilla municipal), 8 sólo en la Policía Local, por lo que, por ejemplo en este Cuerpo resulta imposible cubrir los 3 turnos, las 24 horas, los 365 días del año.
Esta escasez de recursos humanos ha provocado un incremento de las situaciones de incapacidad temporal, las llamadas “bajas médicas”, que actualmente ascienden a 15. Sada carece del 37,5% del personal que tiene presupuestado, lo que supone casi hasta 4 veces más para que una empresa esté en un expediente de regulación de empleo.
A la “carencia de músculo administrativo”, se une que, en los últimos años, aprobar una oposición en Sada se ha convertido en misión imposible. Así ha sucedido, en los procesos selectivos, para obtener una plaza fija incluida en alguna Oferta de Empleo Público (OEP): Técnico/a de Administración General (hasta 3 convocatorias), Técnico/a de Deportes (convocatoria fantasma), Trabajador/a Social (hasta 2 ocasiones) y Auxiliar de Administración General (hasta 2 ocasiones), ambas por el turno de discapacidad, u Ordenanza (en 1 ocasión), sin contar bolsas de empleo, como la de Administrativo.
Sorprende que, a día de hoy, antes de convocar el siguiente, no se haya declarado desierto, ningún proceso selectivo, o que, en el caso de la plaza de Técnico/a de Administración General, no se haya declarado la caducidad de la OEP, por haberse superado los 3 años, como denunció USO en algunas plazas de la OEP de 2016.
Por ello, USO recuerda, al Gobierno Municipal, el cumplimiento de la normativa legal vigente, para evitar perjuicio a aspirantes, aprobados de buena fe, ciudadanos, etc.
