La UNIÓN SINDICAL OBRERA en Galicia (USO Galicia) ha recurrido la Oferta de Empleo Público (OEP) del Ayuntamiento de Sada por no incluir todas las plazas posibles, cuando hay 30 vacantes y 17 bajas.
Denunciamos la caducidad de alguna plaza incluida en una OEP anterior, desconocer la normativa aplicable a las OEP, la posibilidad de una triple OEP (ordinaria, extraordinaria y excepcional) y no incluir otras que no computan en la tasa de reposición.
Sada aprobó una OEP, después de la Mesa General de Negociación (MGN), el 30/12/2025, en la que USO votó en contra de 3 propuestas, por no haber convocado, previamente, un concurso de traslados, como habíamos pedido en 2 ocasiones, y no atender la petición de cambios de puesto de trabajo, una convocatoria, para negociar, el último día laborable del año, después de llevar meses reclamando negociar una OEP.
Hemos solicitado al sr. Alcalde que diese las órdenes para que, a la mayor brevedad posible, se procediese a la publicación de la corrección de errores de la OEP realmente negociada y votada, que no es la publicada. Frente a una OEP que incluye sólo 9 plazas, desde USO defendemos otra con 16, habida cuenta que con 120 plazas en el Cuadro de Personal, hemos constatado que hay 30 vacantes (¼ de la plantilla), 8 en la Policía Local, por lo que es imposible cubrir los 3 turnos, las 24 horas, los 365 días del año.
Esta falta de personal supone que la plantilla tiene que asumir la labor de las 30 plazas vacantes y de los 17 compañeros y compañeras con “bajas médicas”. Sada carece del 37,5% del personal presupuestado, sin perder calidad en la prestación del servicio a la ciudadanía.
Por ello, USO ha recurrido la OEP del Ayuntamiento de Sada por no incluir todas las plazas posibles, cuando hay falta de personal, con 30 plazas vacantes y 17 bajas.
