Desde CCOO queremos realizar una aclaración pública ante las informaciones aparecidas en los últimos días sobre la orden de servicio emitida en el seno de la Policía Local de Lugo. Tras un análisis profundo del documento, el cual este sindicato posee y ha estudiado minuciosamente, no cuestionamos su existencia, sino su objetivo real: la instauración de un modelo de productividad sancionadora de forma encubierta.
Una distorsión técnica y legal
Las actuaciones incluidas en el denominado «plan de trabajo» —control de tráfico y formulación de denuncias— son funciones ordinarias e inherentes a la Policía Local. Pretender convertir estas tareas en un elemento ligado a la productividad carece de justificación técnica o legal. El complemento de productividad no debe servir para premiar el mero cumplimiento de las obligaciones básicas por las que el personal ya percibe su salario; hacerlo supone una grave distorsión del sistema retributivo.
Resulta especialmente preocupante la instrucción a los jefes de turno para cuantificar en los partes diarios las denuncias vinculadas a este plan. Esta forma de medir la actividad no es neutra: introduce una lógica claramente sancionadora. Si se mide y se separa la estadística de multas, es porque se pretende que tenga consecuencias económicas.
Criterios paralelos y discriminación
Desde CCOO denunciamos que este sistema crea criterios de productividad paralelos, al margen de la legalidad y de la negociación colectiva. Los acuerdos vigentes permiten fijar objetivos de mejora del servicio, pero nunca basarlos en funciones propias del puesto ni en sistemas de medición ajenos a los negociados con la representación sindical.
Este proceder es, además, discriminatorio frente al resto de los servicios municipales. No puede haber servicios de primera y de segunda, ni personal sometido a criterios retributivos distintos sin una justificación objetiva ni negociación previa.
Recuperación ilegal de criterios anulados
Es igualmente grave que el Gobierno municipal pretenda recuperar criterios antiguos relativos a la asistencia al trabajo para vincular la productividad a la presencia, penalizando situaciones como la baja médica. Este criterio quedó expresamente anulado en la negociación de los nuevos criterios de productividad hace diez años; recuperarlo ahora es un ataque directo a la negociación colectiva.
Afán recaudatorio en los presupuestos
El dato más alarmante es el incremento de la masa económica en los presupuestos municipales bajo la previsión de que se va a recaudar más. Este hecho refuerza la sospecha de CCOO: la sanción deja de ser una herramienta excepcional de seguridad vial para convertirse en un objetivo económico.
Desde CCOO advertimos con contundencia:
- No se puede premiar por sancionar.
- No se pueden crear criterios de productividad paralelos y encubiertos.
- No se pueden emplear funciones ordinarias como elemento retributivo.
- No se puede discriminar a unos servicios frente a otros.
Este modelo desvirtúa la productividad, deteriora el servicio público y mina la confianza de la ciudadanía. Por todo ello, exigimos la retirada inmediata de este enfoque, explicaciones claras y el respeto a los acuerdos negociados, apostando por una Policía Local centrada en la prevención y no en la recaudación.
