Miguel Lorenzo exige a la alcaldesa Inés Rey «garantías inmediatas» para el sueldo de cientos de familias coruñesas

El portavoz del Grupo Popular, Miguel Lorenzo, insta a Inés Rey a garantizar el pago de las nóminas de los trabajadores de las concesionarias municipales y que se cumplan las condiciones laborales, tras los problemas en los cobros de los empleados de las escuelas deportivas municipales y de las actividades de ocio de Ágora y Fórum.

“La Alcaldesa es conocedora de los problemas de los trabajadores, pero no les escucha” a pesar de que sus peticiones son tan elementales como las de las escuelas deportivas: mejoras en las instalaciones en mantenimiento, infraestructuras y materiales, y que se iguale a todo el personal en condiciones de trabajo y salario.

Son 40 los trabajadores afectados en las escuelas deportivas que han denunciado su situación, primero de modo interno en el ayuntamiento y a continuación, ante la falta de respuesta municipal, de forma pública con concentraciones en la explanada de Riazor y luego en la plaza de María Pita. “Son 40 profesionales que atienden a 5.000 usuarios y que llevan desde 2024 pidiendo diálogo a Inés Rey sin obtener respuesta”, señala.

Desde hace más de un año notan retrasos en los abonos de las nóminas, incumpliendo el plazo establecido de cobrar el día 5 de cada mes. Estos retrasos se hacen mucho más evidentes en las pagas extraordinarias, llegando a tardar incluso 2 meses en cobrar la de junio. “Tras percibir la mitad de la nómina de noviembre el día 15 de diciembre, a día de hoy, aún no han recibido la otra mitad. Lo mismo sucede con trabajadores de actividades de ocio en Ágora y Fórum, pertenecientes a la misma empresa que las escuelas deportivas, que tampoco han cobrado”.

A esto se une que la empresa está prestando el servicio en precario. El anterior contrato finalizó a mediados del mes de noviembre y no se ha ni licitado el nuevo. Tampoco tienen garantías de que los pliegos vayan a recoger las mejoras laborales pactadas con el Gobierno municipal.

Comparte éste artículo
No hay comentarios