O documento, apoiado por CCOO, CIG, USO e UGT, consolida avances sociais clave en saúde laboral, conciliación, unha cuarta paga extraordinaria e xubilación parcial
A Federación de Servizos á Cidadanía de CCOO valora como un fito para o transporte sanitario galego o asinamento do novo convenio colectivo do sector, alcanzado tras meses de negociación coa Federación de Empresarios de Ambulancias de Galicia (FEGAM) e que tamén apoian os sindicatos CIG, USO e UGT. O acordo, que beneficiará directamente máis de dous mil profesionais, foi ratificado maioritariamente polas cadros de persoal nas asembleas celebradas e terá vixencia entre 2026 e 2030.
Para a FSC-CCOO, o novo convenio demostra que a unidade de acción sindical permitiu alcanzar melloras «substanciais» nas condicións laborais dun colectivo «esencial» para a sanidade pública galega. «Logramos un avance sen precedentes no transporte sanitario», con subas salariais de dous díxitos que garanten o poder adquisitivo das cadros de persoal, pero tamén reducindo a xornada para mellorar a conciliación, a seguridade e a saúde «de quen salva vidas cada día nas nosas estradas», destacan desde o sindicato.
Suba salarial
Entre as principais melloras económicas figura unha suba salarial acumulada do 21 % ao longo dos cinco anos de vixencia do convenio. O acordo incorpora ademais unha cláusula de garantía para que o incremento acumulado dos salarios —ao remate da súa vixencia— se sitúe tres puntos por riba da suma do IPC interanual do período 2026-2030.
Tamén se crea unha cuarta paga extraordinaria, que irá incrementándose progresivamente, increméntase nun 75 % o plus de festividade por hora traballada, actualízanse as contías das dietas e amplíase o complemento de antigüidade, que pasa de recoñecerse ata os 25 anos a facelo ata os 27.
Redución da xornada
Outro dos avances destacados é a redución da xornada anual en 60 horas. Esta medida sitúa o tempo de traballo efectivo por debaixo das 35 horas semanais e iguala as condicións para todo o persoal do sector. O convenio establece tamén unha compensación específica polo traballo nocturno que alcanzará as 60 horas anuais ao finalizar a súa vixencia.
No ámbito social, o acordo consolida o cobro do 100 % da base de cotización nos procesos de incapacidade temporal derivados de accidente de traballo, regula a xubilación parcial anticipada mediante contrato de relevo, flexibiliza e mellora as condicións das excedencias voluntarias e reforza a prevención de riscos laborais mediante a comisión sectorial de riscos psicosociais. A dita comisión impulsará protocolos específicos ante catástrofes e fenómenos meteorolóxicos adversos, melloras na uniformidade e a aplicación da Lei de mobilidade sostible no sector.
O novo convenio regula a aplicación do laudo arbitral vixente en materia de xornada baixo a supervisión da representación legal das persoas traballadoras en cada empresa e incorpora un protocolo LGTBI de obrigado cumprimento.
